Как называется дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника? Выберите один ответ: Вторичная занятость Расширение трудовых функций Безработица
Как называется дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника? Выберите один ответ: Вторичная занятость Расширение трудовых функций Безработица
Дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника называется расширение трудовых функций. Это означает, что работник начинает выполнять дополнительные обязанности или функции, которые не входили в его прежние трудовые обязанности. Это может быть вызвано необходимостью увеличения производительности, изменениями в организации труда или другими факторами. Расширение трудовых функций может повысить эффективность работы работника, но также может привести к перегрузке и ухудшению его условий труда.
В данном контексте правильный ответ — "Вторичная занятость".
Вторичная занятость — это форма использования рабочей силы, при которой работник, уже имеющий основное место работы, дополнительно выполняет трудовую деятельность в другой организации или на другом рабочем месте. Такая практика позволяет сотруднику получать дополнительный доход, а также использовать свои навыки и компетенции в других сферах деятельности.
Причины вторичной занятости могут быть различными:
Экономические причины: Дополнительная работа помогает компенсировать недостаточный основной доход, особенно в случае, если заработная плата на основном месте работы невысока.
Профессиональное развитие: Некоторые работники стремятся к расширению своих навыков и опыта, что способствует их профессиональному росту и повышению конкурентоспособности на рынке труда.
Личные интересы: Иногда люди занимаются вторичной занятостью, чтобы реализовать свои увлечения или хобби, которые могут приносить доход.
Вторичная занятость может быть как формальной (официальное трудоустройство с заключением трудового договора), так и неформальной (например, фриланс или временная работа без официального оформления). Важно отметить, что при наличии второго места работы работник должен соблюдать требования трудового законодательства, касающиеся рабочего времени и условий труда, чтобы избежать перегрузок и нарушения своих прав.
Расширение трудовых функций и безработица, предложенные в вариантах, не соответствуют определению дополнительной формы использования рабочей силы. Расширение трудовых функций предполагает увеличение объема задач и обязанностей на основном месте работы, а безработица — это состояние, когда человек не имеет работы и находится в поиске занятости.
