Как определить явочную и списочную

Для определения явочной и списочной численности персонала необходимо понять различие между этими двумя показателями, а также знать методику их расчета. Эти показатели важны для анализа эффективности использования трудовых ресурсов, планирования работы и оценки производительности.

1. Списочная численность:

   • Определение: Списочная численность работников включает всех сотрудников, числящихся в штате на определенную дату, независимо от того, присутствуют ли они на работе или находятся в отпуске, в командировке, на больничном и т.д.

   • Расчет: Для расчета списочной численности на конкретную дату необходимо просто посчитать всех сотрудников, которые официально числятся в организации. В месячном или годовом разрезе списочная численность может быть рассчитана как среднее арифметическое из данных на каждый день отчетного периода.

     Пример: если необходимо вычислить среднюю списочную численность за месяц, суммируется численность сотрудников по каждому дню месяца, а затем делится на количество дней в месяце.

2. Явочная численность:

   • Определение: Явочная численность – это количество сотрудников, фактически присутствующих на рабочем месте в конкретный день. Этот показатель учитывает только тех, кто реально исполняет свои трудовые обязанности в данный момент.

   • Расчет: Для определения явочной численности нужно провести учет присутствующих на работе сотрудников на конкретную дату. Если требуется средняя явочная численность за определенный период, например, за месяц, то суммируется явочная численность за каждый рабочий день и делится на количество рабочих дней в этом месяце.

     Пример: если в течение месяца организация работала 22 дня, и каждый день на работе было в среднем 90 сотрудников, то средняя явочная численность составит 90.

3. Применение в анализе:

   • Сравнение показателей: Сравнение списочной и явочной численности позволяет выявить коэффициент использования рабочего времени, а также уровень потерь из-за отсутствия сотрудников (например, болезни, отпуска, командировки).

   • Коэффициент использования рабочего времени: Это отношение средней явочной численности к средней списочной численности. Высокий коэффициент указывает на эффективное использование трудовых ресурсов, тогда как низкий – на значительные потери рабочего времени.

     Формула: [ К_{исп} = \frac{\text{Средняя явочная численность}}{\text{Средняя списочная численность}} ]

     Пример: если средняя явочная численность за месяц составляет 90 человек, а средняя списочная численность – 100 человек, коэффициент использования рабочего времени будет 0,9 или 90%.

Таким образом, правильное определение явочной и списочной численности, а также их анализ, помогает организациям эффективно управлять своими трудовыми ресурсами, планировать производственные процессы и улучшать показатели производительности труда.

Явочная экономика - это экономические операции, которые происходят вне официальных каналов и не официально регистрируются.

Списочная экономика - это экономические операции, которые происходят в рамках официальных законов и регистрируются.

Явочная и списочная оплата являются формами оплаты труда, которые используются в различных отраслях экономики. Явочная оплата предполагает, что работник получает заработную плату за фактически отработанные часы или дни, независимо от результатов своего труда. Списочная оплата, напротив, основывается на количестве выполненной работы или достигнутых результатов.

Для определения явочной и списочной оплаты необходимо учитывать специфику работы, требования к результатам и эффективности труда. В случае явочной оплаты важно установить четкое рабочее время и контроль за его выполнением, чтобы избежать неоправданных простоев и задержек. Списочная оплата требует определения конкретных критериев оценки работы и четкой системы стимулирования работников к достижению поставленных целей.

При выборе между явочной и списочной оплатой необходимо учитывать специфику бизнеса, особенности отрасли, потребности и интересы работников. Обе формы оплаты имеют свои преимущества и недостатки, поэтому важно провести анализ и выбрать наиболее подходящий вариант для конкретной ситуации.