Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методом по реализованной...

Трудовой метод: Производительность труда на предприятии по изделию А в базисном году была 9100/780/2000 = 5,83 тыс.руб./чел. Производительность труда на предприятии по изделию А в отчетном году была 9200/790/2100 = 5,51 тыс.руб./чел.

Производительность труда по изделию Б в базисном году была 9100/780/2300 = 4,31 тыс.руб./чел. Производительность труда по изделию Б в отчетном году была 9200/790/2450 = 4,69 тыс.руб./чел.

Стоимостной метод: Производительность труда на предприятии в базисном году была 9100/780 = 11,67 тыс.руб./чел. Производительность труда на предприятии в отчетном году была 9200/790 = 11,65 тыс.руб./чел.

Выводы: Производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом, потому что трудовой метод учитывает норму времени на производство одного изделия, а стоимостной метод определяет производительность труда по общей стоимости произведенной продукции. В данном случае, изменения в производительности труда по разным изделиям и изменения в численности работников могут привести к различиям в расчетах методов.

Для определения роста производительности труда на предприятии трудовым методом необходимо вычислить отношение выпуска продукции к численности работников.

В базисном году производительность труда по изделию А составляла 9100/780 = 11,67 тыс.руб./чел., а по изделию Б - 9100/780 = 11,67 тыс.руб./чел.

В отчетном году производительность труда по изделию А составляла 9200/790 = 11,65 тыс.руб./чел., а по изделию Б - 9200/790 = 11,65 тыс.руб./чел.

Следовательно, по трудовому методу производительность труда на предприятии увеличилась незначительно, что может быть обусловлено оптимизацией производственных процессов или повышением квалификации работников.

По стоимостному методу рост производительности труда оценивается через изменение объема выпуска продукции, выраженного в денежном выражении, на одного работающего. Рассчитаем это для базисного и отчетного года:

В базисном году производительность труда была 9100/780 = 11,67 тыс.руб./чел., а в отчетном году - 9200/790 = 11,65 тыс.руб./чел.

Таким образом, производительность труда, рассчитанная стоимостным методом, также показывает незначительное увеличение.

Различие в темпах изменения производительности труда, рассчитанных по трудовому и стоимостному методам, может объясняться различными факторами. Например, изменение в ценах на сырье и материалы, влияние масштабов производства, технологические инновации или изменение квалификации и эффективности труда работников. Также, различия могут быть связаны с изменениями в структуре выпускаемой продукции на предприятии.

Определение роста производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методом

Исходные данные:

• Выпуск продукции (шт.):

  • Базисный год: изделие А — 2000, изделие Б — 2300
  • Отчетный год: изделие А — 2100, изделие Б — 2450

• Норма времени на одно изделие (нормо-час):

  • Базисный год: изделие А — 60, изделие Б — 130
  • Отчетный год: изделие А — 58, изделие Б — 115

• Реализованная продукция (тыс. руб.):

  • Базисный год — 9100
  • Отчетный год — 9200

• Численность промышленно-производственного персонала (чел.):

  • Базисный год — 780
  • Отчетный год — 790

Расчет производительности труда трудовым методом

1. Определяем трудозатраты в нормо-часах для базисного и отчетного годов:

• Базисный год:

  • изделие А: ( 2000 \times 60 = 120000 ) нормо-часов
  • изделие Б: ( 2300 \times 130 = 299000 ) нормо-часов
  • Общие трудозатраты: ( 120000 + 299000 = 419000 ) нормо-часов

• Отчетный год:

  • изделие А: ( 2100 \times 58 = 121800 ) нормо-часов
  • изделие Б: ( 2450 \times 115 = 281750 ) нормо-часов
  • Общие трудозатраты: ( 121800 + 281750 = 403550 ) нормо-часов

1. Рассчитываем производительность труда (нормо-часы на одного работающего):

• Базисный год:

  • Производительность труда: ( \frac{419000}{780} \approx 537.18 ) нормо-часов на одного работающего

• Отчетный год:

  • Производительность труда: ( \frac{403550}{790} \approx 510.82 ) нормо-часов на одного работающего

1. Рост производительности труда трудовым методом:

• Изменение производительности труда: ( \frac{510.82}{537.18} \approx 0.951 )
• Рост производительности труда: ( (0.951 - 1) \times 100 \approx -4.9\% )

Расчет производительности труда стоимостным методом

1. Определяем производительность труда (реализованная продукция на одного работающего):

• Базисный год:

  • Производительность труда: ( \frac{9100}{780} \approx 11.67 ) тыс. руб. на одного работающего

• Отчетный год:

  • Производительность труда: ( \frac{9200}{790} \approx 11.65 ) тыс. руб. на одного работающего

1. Рост производительности труда стоимостным методом:

• Изменение производительности труда: ( \frac{11.65}{11.67} \approx 0.998 )
• Рост производительности труда: ( (0.998 - 1) \times 100 \approx -0.2\% )

Выводы

Производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом. Это может происходить по следующим причинам:

1. Различие в методах измерения:

   • Трудовой метод оценивает производительность труда через нормо-часы, которые более непосредственно отражают затраты труда на производство продукции.
   • Стоимостной метод оценивает производительность через стоимость реализованной продукции, которая может быть подвержена влиянию рыночных условий, ценовой политики и других экономических факторов.

2. Изменения в нормах времени:

   • В отчетном году были снижены нормы времени на производство изделий А и Б, что могло привести к более высокому показателю производительности труда по трудовому методу.

3. Изменение цен и структуры продукции:

   • Стоимость реализованной продукции может незначительно изменяться из-за внешних факторов, таких как рыночные условия, инфляция и изменение спроса. В нашем случае реализованная продукция выросла незначительно, что не отразило улучшение производительности труда так явно, как это сделал трудовой метод.

4. Численность персонала:

   • Увеличение численности персонала в отчетном году может также влиять на показатели производительности, так как дополнительные работники могли не полностью компенсировать увеличение объема производства.

В итоге, различие в темпах изменения производительности труда, рассчитанной различными методами, связано с различиями в подходах и факторами, влияющими на каждый метод.