Перечислите факторы увеличения (+) или уменьшения (-) спроса на услуги труда: 1) 2) 3) 4)

1) Увеличение доходов населения (+) - чем выше доходы у населения, тем больше они могут себе позволить услуг труда. 2) Рост населения (+) - увеличение численности населения может привести к увеличению спроса на услуги труда. 3) Технологический прогресс (+) - современные технологии могут увеличить спрос на высококвалифицированных специалистов. 4) Изменение в структуре потребления (-) - если потребители перестают предпочитать определенные услуги, спрос на них может уменьшиться.

Конечно, рассмотрим факторы, которые могут увеличить или уменьшить спрос на услуги труда:

1) Уровень экономической активности (+/-):

• (+) В периоды экономического роста компании расширяют производство, что приводит к увеличению спроса на рабочую силу. Больше рабочих мест создается, чтобы удовлетворить растущий спрос на товары и услуги.
• (-) Во время экономического спада или рецессии компании сокращают производство и, соответственно, уменьшают количество рабочих мест, что снижает спрос на труд.

2) Технологические изменения (+/-):

• (+) Введение новых технологий может создать новые рабочие места, требующие специфических навыков, например, в области IT или инженерии. Это увеличивает спрос на квалифицированный труд.
• (-) Вместе с тем автоматизация и роботизация могут уменьшить спрос на неквалифицированный труд, так как машины заменяют людей в рутинных операциях.

3) Изменения в законодательстве и трудовых правах (+/-):

• (+) Законы, стимулирующие создание новых рабочих мест (например, налоговые льготы для работодателей или субсидии), могут увеличить спрос на труд.
• (-) Ужесточение трудового законодательства (например, повышение минимальной заработной платы или усиление защиты прав работников) может увеличить издержки работодателей, что может привести к снижению спроса на труд.

4) Демографические изменения (+/-):

• (+) Рост численности населения трудоспособного возраста или приток иммигрантов может увеличить предложение труда и, при условии роста экономики, также стимулировать спрос на рабочую силу.
• (-) Снижение численности населения трудоспособного возраста или увеличение доли пожилых людей может уменьшить предложение труда, что, в свою очередь, может снизить спрос на рабочую силу в долгосрочной перспективе.

Эти факторы могут действовать в совокупности, создавая комплексное влияние на спрос на услуги труда.