Для решения данной задачи по макроэкономике необходимо рассчитать два показателя: коэффициент выбытия и коэффициент текучести кадров. Давайте разберем каждый из них.
1) Коэффициент выбытия
Коэффициент выбытия показывает долю работников, покинувших предприятие по различным причинам (например, увольнение, выход на пенсию и т.д.) в течение определенного периода.
Формула для расчета коэффициента выбытия:
[
Коэффициент \ выбытия = \left( \frac{\text{Число уволенных работников}}{\text{Среднесписочная численность работников}} \right) \times 100\%
]
В данном случае, число уволенных работников включает:
- Уволившихся по собственному желанию: 37 чел.
- Уволенных за нарушение трудовой дисциплины: 5 чел.
- Ушедших на пенсию: 11 чел.
- Поступивших в учебные заведения и призванных в Вооруженные Силы: 13 чел.
Общее число уволенных работников = 37 + 5 + 11 + 13 = 66 чел.
Подставим значения в формулу:
[
Коэффициент \ выбытия = \left( \frac{66}{600} \right) \times 100\% = 11\%
]
2) Коэффициент текучести кадров
Коэффициент текучести кадров отражает уровень добровольного увольнения работников и их перемещения на другие должности или в другие подразделения.
Формула для расчета коэффициента текучести кадров:
[
Коэффициент \ текучести = \left( \frac{\text{Число работников, уволившихся по собственному желанию и переведенных}}{\text{Среднесписочная численность работников}} \right) \times 100\%
]
В данном случае, число работников, уволившихся по собственному желанию и переведенных, включает:
- Уволившихся по собственному желанию: 37 чел.
- Переведенных на другие должности и в другие подразделения: 30 чел.
Общее число таких работников = 37 + 30 = 67 чел.
Подставим значения в формулу:
[
Коэффициент \ текучести = \left( \frac{67}{600} \right) \times 100\% \approx 11.17\%
]
Таким образом, коэффициент выбытия составляет 11%, а коэффициент текучести кадров составляет примерно 11.17%. Эти показатели могут быть использованы для анализа стабильности и управляемости кадров на предприятии.
