При росте ставки зарплаты индивидуальное предложение труда а) всегда увеличивается б) сначала растет, а затем может сократится в) всегда уменьшается
При росте ставки зарплаты индивидуальное предложение труда а) всегда увеличивается б) сначала растет, а затем может сократится в) всегда уменьшается
При росте ставки зарплаты индивидуальное предложение труда может сначала увеличиваться, так как люди будут мотивированы работать больше, чтобы получить больше денег. Однако, на определенном этапе, когда доход от дополнительного труда перестает компенсировать увеличение усталости и временных затрат, предложение труда может начать сокращаться. Это объясняется законом убывающей предельной полезности, который говорит о том, что с увеличением количества потребляемого блага (в данном случае - денег) его полезность для индивида уменьшается. Таким образом, ответ на вопрос б) - индивидуальное предложение труда сначала может расти, а затем сокращаться при росте ставки зарплаты.
При росте ставки зарплаты индивидуальное предложение труда:
б) сначала растет, а затем может сократиться.
Это явление объясняется эффектами дохода и замещения.
Эффект замещения: При увеличении ставки зарплаты труд становится относительно более привлекательным по сравнению с отдыхом (или досугом). Вследствие этого, работник может решить работать больше часов, чтобы получить больше дохода. На этом этапе индивидуальное предложение труда растет.
Эффект дохода: По мере того как доход работника растет, он может достичь уровня, при котором дополнительные доходы имеют для него меньшее значение. В этом случае работник может решить сократить рабочие часы, чтобы больше времени проводить на досуге или заниматься другими личными делами. Таким образом, при достаточно высоких ставках зарплаты индивидуальное предложение труда может начать снижаться.
Графически это часто изображается как "обратная кривая предложения труда", которая сначала восходит, а затем начинает нисходить. Важно отметить, что это поведение может варьироваться в зависимости от индивидуальных предпочтений и обстоятельств каждого работника.
Таким образом, в большинстве случаев индивидуальное предложение труда сначала растет с увеличением ставки зарплаты (эффект замещения), а затем может снизиться (эффект дохода), что делает правильным ответ "б".
