Составить и решить задачу на производительность труда

Производительность труда рассчитывается как отношение выпуска продукции к затраченному на её производство труду. Для решения задачи на производительность труда необходимо знать количество произведенной продукции и количество затраченного труда.

Прежде чем решить задачу на производительность труда, необходимо понять, что такое производительность труда. Производительность труда – это показатель, который позволяет определить количество продукции или услуг, которое производится за определенный период времени при заданном объеме труда.

Для составления задачи на производительность труда необходимо знать следующие данные:

1. Объем произведенной продукции или услуги за определенный период времени (например, за месяц).
2. Объем затраченного труда на производство этой продукции или услуги (например, в человеко-часах).

Для расчета производительности труда используется следующая формула: Производительность труда = Объем производства / Объем затраченного труда.

Например, если за месяц было произведено 1000 единиц продукции, и на производство этой продукции было затрачено 2000 человеко-часов, то производительность труда составит: Производительность труда = 1000 / 2000 = 0,5 единицы продукции в час.

Таким образом, задача на производительность труда может состоять в том, чтобы определить, как изменение объема производства или объема затраченного труда повлияет на производительность труда и какие меры можно принять для ее увеличения.

Задача на производительность труда позволяет оценить эффективность использования трудовых ресурсов в процессе производства. Давайте составим и решим такую задачу.

Задача:

Компания "ТехноПро" занимается производством смартфонов. В августе 2023 года на фабрике работало 150 сотрудников. За этот месяц они произвели 4500 смартфонов. В сентябре 2023 года компания увеличила число сотрудников до 180, а объем производства составил 5400 смартфонов.

1. Определите производительность труда (количество произведенных смартфонов на одного сотрудника) в августе и сентябре.
2. Проанализируйте, как изменение числа сотрудников повлияло на производительность труда.

Решение:

1. Производительность труда в августе:

   Для определения производительности труда нужно разделить общее количество произведенной продукции на число сотрудников.

   [ \text{Производительность труда в августе} = \frac{\text{Общее количество смартфонов в августе}}{\text{Количество сотрудников в августе}} ]

   [ \text{Производительность труда в августе} = \frac{4500}{150} = 30 \text{ смартфонов на сотрудника} ]

2. Производительность труда в сентябре:

   Аналогично, рассчитаем производительность труда в сентябре.

   [ \text{Производительность труда в сентябре} = \frac{5400}{180} = 30 \text{ смартфонов на сотрудника} ]

3. Анализ изменения производительности труда:

   В данном случае, несмотря на увеличение числа сотрудников с 150 до 180, производительность труда осталась неизменной и составила 30 смартфонов на сотрудника в обоих месяцах.

   Это может свидетельствовать о том, что увеличение числа сотрудников не привело к улучшению эффективности труда. Возможные причины этого:

   • Оптимальное распределение нагрузки: Возможно, завод достиг своей максимальной эффективности, и добавление сотрудников лишь помогло поддерживать текущий уровень производства.
   • Ограниченные производственные мощности: Возможные ограничения в оборудовании или технологиях не позволили увеличить производительность.
   • Необходимость в дополнительном обучении новых сотрудников: Новые сотрудники могли нуждаться в обучении, что временно снижает их эффективность.

Для повышения производительности труда компания может рассмотреть внедрение новых технологий, оптимизацию рабочих процессов или проведение тренингов для повышения квалификации сотрудников.