Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 700 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 42 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 8 чел. ушли на пенсию 15 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 17 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 35 чел. Необходимо определить: коэффициент выбытия кадров (%) и коэффициент текучести кадров (%).
Коэффициент выбытия кадров можно определить по формуле:
Коэффициент выбытия кадров = (Количество уволенных + Количество ушедших на пенсию + Количество ушедших на учебу и призванных в Вооруженные Силы) / Среднесписочная численность работников за год * 100%.
Сначала найдем суммарное количество ушедших сотрудников: 42 (уволены по собственному желанию) + 8 (уволены за нарушение трудовой дисциплины) + 15 (ушли на пенсию) + 17 (ушли на учебу и призваны в ВС) = 82.
Теперь подставим значения в формулу: Коэффициент выбытия кадров = (82) / 700 * 100% ≈ 11,7%.
Коэффициент текучести кадров можно определить по формуле:
Коэффициент текучести кадров = (Количество ушедших сотрудников) / (Среднесписочная численность работников за год + Количество переведенных на другие должности и в другие подразделения предприятия) * 100%.
Сначала найдем суммарное количество переведенных сотрудников: 35 (переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия).
Теперь подставим значения в формулу: Коэффициент текучести кадров = (82) / (700 + 35) * 100% ≈ 11,4%.
Таким образом, коэффициент выбытия кадров составляет примерно 11,7%, а коэффициент текучести кадров - около 11,4%.
Для расчета коэффициентов выбытия и текучести кадров сначала нужно понять, какие категории увольнений включаются в каждый из коэффициентов.
Коэффициент выбытия кадров рассчитывается как отношение общего числа выбывших работников к среднесписочной численности работников за год.
Коэффициент текучести кадров учитывает только те увольнения, которые происходят по причинам, связанным с желанием работника уйти (по собственному желанию) или по причинам, связанным с нарушением трудовой дисциплины.
Сначала определим общее число выбывших работников:
Общее количество выбывших работников: [ 42 + 8 + 15 + 17 + 35 = 117 ]
Теперь рассчитаем коэффициент выбытия кадров: [ \text{Коэффициент выбытия кадров (%) =} \left( \frac{\text{Общее количество выбывших работников}}{\text{Среднесписочная численность работников}} \right) \times 100 ] [ \text{Коэффициент выбытия кадров (%) =} \left( \frac{117}{700} \right) \times 100 \approx 16.71\% ]
Для коэффициента текучести учитываются только увольнения по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины:
Общее количество увольнений, учитываемых для коэффициента текучести: [ 42 + 8 = 50 ]
Теперь рассчитаем коэффициент текучести кадров: [ \text{Коэффициент текучести кадров (%) =} \left( \frac{\text{Общее количество увольнений (по собственному желанию и за нарушение дисциплины)}}{\text{Среднесписочная численность работников}} \right) \times 100 ] [ \text{Коэффициент текучести кадров (%) =} \left( \frac{50}{700} \right) \times 100 \approx 7.14\% ]
Эти коэффициенты помогают оценить стабильность кадрового состава на предприятии. Высокие значения могут указывать на проблемы с удержанием сотрудников или с дисциплиной, что требует внимания со стороны менеджмента.
