В течение дня рабочий создает стоимость 80 д.ед. стоимость рабочей силы 30 ед. какова величина прибавочной...

В экономической теории, особенно в марксистской экономике, прибавочная стоимость является ключевым понятием для понимания механизма капиталистической эксплуатации. Прибавочная стоимость представляет собой разницу между стоимостью, созданной трудом рабочего, и стоимостью его рабочей силы.

В данном примере рабочий в течение дня создает стоимость, равную 80 денежным единицам. Это сумма, которая отражает общую стоимость товаров или услуг, произведенных рабочим за этот период. Стоимость рабочей силы, то есть заработная плата или другие компенсации, выплачиваемые рабочему, составляет 30 денежных единиц.

Чтобы определить величину прибавочной стоимости, необходимо вычесть стоимость рабочей силы из общей стоимости, созданной рабочим:

[ \text{Прибавочная стоимость} = \text{Созданная стоимость} - \text{Стоимость рабочей силы} ]

Подставим значения из условия задачи:

[ \text{Прибавочная стоимость} = 80 - 30 = 50 ]

Таким образом, прибавочная стоимость составляет 50 денежных единиц.

Эта величина прибавочной стоимости показывает, сколько стоимости было создано рабочим сверх того, что ему было выплачено в виде заработной платы. В капиталистической системе эта прибавочная стоимость обычно присваивается работодателем или капиталистом, который затем может инвестировать её в расширение производства, выплату дивидендов акционерам или другие цели, направленные на получение прибыли.

Важно отметить, что концепция прибавочной стоимости является основой для критики капитализма, поскольку она подчеркивает, как труд рабочих используется для создания ценности, которая затем извлекается и присваивается работодателями. Это может быть предметом обсуждений и дискуссий в контексте справедливости распределения богатства и доходов в обществе.

Прибавочная стоимость равна разнице между стоимостью, которую рабочий создает за день (80 д.ед.) и стоимостью его рабочей силы (30 ед.). Следовательно, прибавочная стоимость равна 80 - 30 = 50 д.ед. Это означает, что работодатель получает дополнительные 50 денежных единиц от рабочего за его труд.